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Skip to main content so good they can't ignore you 没有价值的工作 image.png 好的工作 影响力、创造力和控制力。 这个故事提供了第一个控制陷阱的另一个明显例子：如果你在没有资本的情况下接受控制，你最终很可能会像 Jane、Lisa 或我们可怜的沮丧的生活方式设计师一样——享受着你能处理的所有自主权，但负担不起下一顿饭。然而，事实证明，第一个陷阱只是为什么控制可能是一个难以获得的特质的一半。正如我将在下一章中详细介绍的那样，即使你拥有获得真正控制权所需的资金，事情仍然很困难，因为正是在这一点上，人们开始认识到你的价值并开始反击，让你根深蒂固地走在一条不那么自主的道路上。 当你获得了足够的职业资本来对你的工作生活进行有意义的控制时，你对当前的雇主来说已经变得足够有价值，以至于他们会试图阻止你做出改变。 我对“勇气文化”不屑一顾。这是我对越来越多的作家和在线评论员的称呼，他们提倡这样一种观点，即你和梦想工作之间唯一阻碍的是鼓起勇气走出预期的道路。 把握好这个时机，一个美妙的工作生活在等待着你，但在过早地争取自主性时跳闸第一个控制陷阱，就会出错，灾难就会潜伏。因此，勇气文化的错误不在于它所传达的勇气是好的这一潜在信息，而是它严重低估了以有用的方式部署这种勇气所涉及的复杂性。 您可能没有足够的职业资本来支持这种争取更多控制权。也就是说，您即将落入第一个控制陷阱。在这种情况下，您应该听取阻力并搁置这个想法。然而，与此同时，你可能拥有大量的职业资本，而这种阻力正是因为你太有价值而产生的。也就是说，你已经落入了第二个控制陷阱。在这种情况下，您应该忽略阻力并追求想法。当然，这就是控制的问题所在：两种情况感觉相同，但每种情况下的正确反应都不同。 第一个控制陷阱指出，在没有足够的资金支持的情况下试图获得更多控制权是危险的。 如果你的目标是热爱你的工作，你必须首先通过掌握稀有和有价值的技能来积累“职业资本”，然后用这笔资本来换取定义伟大工作的特质。 职业资本是我对稀有和宝贵技能的称呼。我认为，这是你创造自己喜欢的作品的主要筹码：大多数热爱自己工作的人是通过首先积累职业资本，然后将其兑现来换取定义出色工作的特质类型而取得今天的成就。进入一个领域的前沿可以用以下术语来理解：这个过程积累了稀有而有价值的技能，从而积累了您的职业资本储备。同样，一旦你走到最前沿，确定一个引人注目的任务可以被视为投入你的职业资本以获得你职业生涯中理想的特质。 自己喜欢的作品->职业资本 前沿->使命感 做到顶尖? 在某个领域走到最前沿是一种“小”思维的行为，需要您在很长一段时间内专注于一小部分主题。然而，一旦你到达了最前沿，并在相邻的可能中发现了一个任务，你就必须热情地去追求它：一个 “大 ”的行动。 一步一步来 做好当下能做的所有 一旦你有了确定任务所需的资金，你仍然必须弄清楚如何将任务付诸实践。如果你没有一个值得信赖的策略来实现从想法到执行的飞跃，那么就像我和许多其他人一样，你可能会完全避免这一飞跃。 有了职业资金后, 仍然需要选择合适的 task 是试探性，而不是大胆，将 Pardis 的总体使命变成了具体的成功。 I argued that the best ideas for missions are found in the adjacent possible—the region just beyond the current cutting edge 更重要的是擅长稀有和有价值的事情，然后将由此产生的职业资本投资于使工作变得出色的特质类型。控制和使命的特征是两个很好的起点。 [[]]